2009 am 15. März
2010 / 2011 / 2012 - 19.3% (Erhebung von 2008)
2013 / 2014 / 2015 am 7. März - 18.4% (Erhebung von 2010)
2016 / 2017 / 2018 am 24. Februar - 15.1% (Erhebung von 2014)
2019 / 2020 am 22. Februar - 14.6 % (Erhebung von 2016)
2021 am 20. Februar - 14.4 % (Erhebung von 2018)
2022 am 20. Februar - 14.4 % (Erhebung von 2018)
2023 am 18. Februar - 13.8 % (Erhebung von 2020)
2024 am 18. Februar - 13.8 % (Erhebung von 2020)
2025 und 2026 - 12 % (Erhebung von 2024)
Der aktuelle Lohnunterschied beträgt gemäss der schweizerischen Lohnstrukturerhebung (2022) 12 %, wobei BPW Switzerland den EPD aufgrund des Medianlohns in der Privatwirtschaft berechnen. Der Lohnunterschied ist illegal und läuft dem in der Bundesverfassung festgehaltenen Gleichstellungsgesetz zuwider. Das Datum des Equal Pay Day ändert von Jahr zu Jahr, denn es verdeutlicht den Lohnunterschied. Wenn nämlich ein Mann ab dem 1. Januar 2026 sein Gehalt bekommt, muss eine Frau 12% gratis arbeiten, bis auch sie Lohn bekommt… also bis zum 13. Februar 2026.
BPW Switzerland führt dieses Jahr den Equal Pay Day 2026 mit dem Motto "Back to the Roots" durch. Unter der Leitung Léonie Kirchgeorg, engagiert sich BPW Club Zürich sich jedes Jahr zum Equal Pay Day mit spezifischen Events und Projekten.
Wir erzählen dieses Jahr unsere Geschichten, die auf LinkedIn und YouTube publiziert werden. Erzähl auch deine Geschichte und Meinung zum Equal Pay Day! Wir freuen uns auf eure Stimmen!
Hier geht's zur YouTube Playlist
Detaillierte Informationen zu schweizweiten EPD Projekten sind auf der BPW Switzerland Homepage zu finden: Link, sowie die Aktionen von allen Clubs in der Schweiz: Link.
