2009 am 15. März
2010 / 2011 / 2012 - 19.3% (Erhebung von 2008)
2013 / 2014 / 2015 am 7. März - 18.4% (Erhebung von 2010)
2016 / 2017 / 2018 am 24. Februar - 15.1% (Erhebung von 2014)
2019 / 2020 am 22. Februar - 14.6 % (Erhebung von 2016)
2021 am 20. Februar - 14.4 % (Erhebung von 2018)
2022 am 20. Februar - 14.4 % (Erhebung von 2018)
2023 am 18. Februar - 13.8 % (Erhebung von 2020)
2024 am 18. Februar - 13.8 % (Erhebung von 2020)
Der aktuelle Lohnunterschied beträgt gemäss der schweizerischen Lohnstrukturerhebung (2020) 13.8%. Der Lohnunterschied ist illegal und läuft dem in der Bundesverfassung festgehaltenen Gleichstellungsgesetz zuwider. Das Datum des Equal Pay Day ändert von Jahr zu Jahr, denn es verdeutlicht den Lohnunterschied. Wenn nämlich ein Mann ab dem 1. Januar 2024 sein Gehalt bekommt, muss eine Frau 13.8% gratis arbeiten, bis auch sie Lohn bekommt… also bis zum 17. Februar 2024.
Der Frauendachverband alliance F und BPW Switzerland starten anlässlich des Equal Pay Day 2024 eine gemeinsame Aktion, damit Lohngleichheit rascher und in mehr Unternehmen zur Realität wird. Wir sind überzeugt: Je mehr Unternehmen ihre Saläre prüfen und ihr Engagement öffentlich bekannt machen, desto schneller wird Lohngleichheit zur Realität. Der Schwerpunkt des Equal Pay Day 2024 liegt steht unter dem Motto "Unsere Lebensentscheidungen haben Konsequenzen" denn Berufswahl und die Entscheidung zur Teilzeitarbeit liegen auch in unserer Hand. Wie diese und andere Lebensentscheide unser Gehalt, unsere Karrierechancen und unsere Renten beeinflussen, zeigt die alliance F mit ihrem neuen Tool cash or crash anschaulich auf. Hier kannst du die Auswirkungen deiner Entscheidungen berechnen. Die im September 2022 von alliance F lancierte Plattform informiert einfach und niederschwellig rund um das Thema Lohn- und Chancengleichheit. Mit dem bestehenden Projekt Check your Salary und einem Positiv-Wettbewerb wurde eine Bewegung von zukunftsorientierten Unternehmen angekurbelt, die für faire Saläre einstehen.
Diese Bewegung wird durch die gemeinsame Kampagne von alliance F und BPW Switzerland nun eine neue Dynamik erhalten. Ganz im Sinne von Unternehmen motivieren Unternehmen sollen laufend neue (insbesondere kleinere) Betriebe zum Lohncheck mobilisiert werden.
Unter der Leitung von Vorstandsmitglied Angela Pape, engagiert sich BPW Zürich sich jedes Jahr zum Equal Pay Day mit spezifischen Events und Projekten.
Detaillierte Informationen zu schweizweiten EPD Projekten sind auf der BPW Switzerland Homepage zu finden: Link.
